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榆陽區非公企業和社會組織黨建工作推行新模式 總結新經驗
發布時間:2019-08-21 09:48 來源: 榆林日報 鄭海軍 宣皓升

       榆陽“兩新”組織黨建工作按照示范點帶動、訂單式孵化、區域性融合、新領域拓展、大集群推進的思路,開展“四個行動計劃”,推行“六個主要模式”,創新驅動補短板、擴面提質增實效,實現“兩新”組織黨建工作從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”的轉變,開創了“黨建引領、多方合力、社會參與、互聯互動”的新格局。以園區、街道社區、市場商圈、商務樓宇為主體,通過“四化共促”加強非公企業和社會組織黨建工作,走出了“榆陽模式”,形成了“榆陽經驗”。

       陣地建設“標準化”

       按照“雙強六好”的工作思路,對照有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標準規范“兩新”組織黨建陣地建設,通過撥付黨費補貼、爭取市上以獎代補資金支持等方式,規范陣地建設,目前,獨建黨支部的“兩新”組織均已達到陣地建設“六有”標準。

       對“評星晉級、爭創雙強”活動中部分星級示范點,撥付黨費保障“兩新”組織黨建活動經費。配套推進信息化建設,通過開通“榆陽兩新”微信公眾號、建立黨建微信群等方式,線上線下結合,延伸黨建工作觸角。

       功能發揮“集成化”

       建成全市首家兩新組織黨群服務中心,該中心位于榆陽區常樂路,總面積約300平方米,主要設有綜合服務區、黨建展示區、教育培訓區、圖書閱覽區、社會組織孵化區和企業家驛站等6個功能版塊。

       突出“兩新”組織黨建特點,采取“菜單式服務、一站式辦理、開放式辦公”運行模式,整合部門和群團組織以及鄉鎮、街道、園區等資源,多方聯動,形成資源共享、優勢互補、攜手發展的格局,為全區非公企業和社會組織創造了一個集指導、服務、活動、交流于一體的綜合平臺。積極開展黨建工作培訓、學習交流、主題黨日活動,已累計開展活動15場,培訓800余人次,接待、解答達110余次。

       執業人員“專業化”

       出臺《關于試點推行“兩新”組織黨務工作者資格認證制度的實施意見》,試點推行“兩新”組織黨務工作者資格認證制度。通過所在單位黨組織推薦、多部門聯審、培訓考試、綜合考察認定、網絡公示等程序,并實行年審制、負面清單制,嚴把黨務工作者入口關。目前,資格認證制度已在四星級以上黨組織率先試行。

       為彌補部分“兩新”組織缺乏專職黨務干部,導致黨建工作缺乏持續性、專業性,區“兩新”黨工委聯合稅務部門廣泛征詢意見,選派11名優秀黨員干部赴東方集團有限公司等11個“兩新”黨組織任第一書記,蹲點指導企業開展黨建工作,提升服務水平,當好企業的黨建特派員、業務輔導員、信息聯絡員。

       創建活動“多元化”

       注重以點帶面,針對“兩新”組織不同特點量身定制黨建服務發展方案,對示范點企業黨建工作“會診把脈”,深入剖析企業工作現狀,認真查找企業黨建工作的不足和薄弱環節,梳理思想認識、工作機制、黨務力量、作用發揮等方面存在的問題,培育打造了一批黨建示范點,帶動提升了全區“兩新”組織黨建工作水平。

       榆林高新醫院黨委突出“紅+愛”黨建主題,凸顯醫養結合特色,彰顯扶老助殘大愛,為發展注入紅色動力。陜西正大技師學院唱響“忠寬育人,工匠精神”主題,實行“五心五業工作法”,通過黨委牽線搭橋,讓“校企合作、訂單培育”的黨建服務方案落地生根,實現了招生水平、社會評價“雙豐收”。

       非公企業和社會組織黨建工作面大點多量廣,行業領域、地域分布等跨度大,從業人員構成復雜,黨員比例低,開展黨建工作缺保障、少力量、沒陣地,提高這一領域黨建工作質量是一個“老大難”問題。榆陽區通過強化頂層設計,把提高黨組織的組織力、突出政治功能貫穿黨建工作始終,加強“兩新”組織黨建工作,變“虛抓”為“實抓”,變“下命令”為“給支持”,變“單打獨斗”為“集群作戰”,切實讓“兩新”組織黨建工作有抓手、有平臺、有保障,以“黨建強”助推“發展強”。

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